На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Регина Толстоброва15 июля, 12:50
    Только насступать надо российским войскам. если мы проиграем войну, вот тогда нам будет хана. а если победим, то буду...50-дневный ультим...
  • Сергей Потемкин15 июля, 11:58
    И непременно заочно ! Да чего скромничать ! 100 !!Чхартишвили дали ...
  • Nata15 июля, 11:51
    Почему г-жа Соколова еще не под следствием? Пора ей осваивать швейную машинку в местах не столь отдаленных.Очередной «кресто...

Руководство компаний в США повышает зарплаты в середине года, чтобы удержать сотрудников в условиях ускорения инфляции

Этим летом многие крупные американские компании повышают зарплату и выплачивают бонусы своим сотрудникам, чтобы удержать их в условиях ускорения инфляции.

ExxonMobil в июне выплатила сотрудникам в США средства в размере 3% от их заработной платы. PricewaterhouseCoopers анонсировала повышение зарплаты в июле, чтобы отразить результаты работы в только что закончившемся финансовом году.

Microsoft весной сообщила сотрудникам, что планирует почти удвоить мировой бюджет на повышение зарплаты за высокие показатели.

«Рынок пришел в движение, – объясняет Мишель Сваненбург (Michelle Swanenburg), руководитель отдела кадров управляющей компании T. Rowe Price Group – это одна из причин, по которой компании сейчас повышают зарплату». В июне T. Rowe сообщила сотрудникам, что с 1 июля зарплата около 85% работников будет повышена на 4%. В штате T. Rowe более 7500 человек.

Руководство приняло решение повысить зарплату сейчас, заметив увеличение оттока кадров, особенно на технологических должностях и сотрудников начального уровня, а также чтобы учесть инфляцию, сказала Сваненбург. Компания повысила зарплату некоторым новых сотрудникам, которые проработали всего несколько недель.

По данным майского опроса более 300 крупных работодателей, проведенного Pearl Meyer, в 2022 году в США базовая заработная плата в среднем увеличилась на 4,8%, и около трети работодателей рассматривают или планируют повышение заработной платы в середине года. Pearl Meyer специализируется на консультациях по вопросам компенсаций.

 

Ссылка на первоисточник
Рекомендуем
Популярное
наверх